Pengaruh Job Insecurity, Self Efficacy, Workload dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention melalui Organizational Commitment sebagai Mediasi pada PT. Delta Dunia Tekstil IV Pekalongan
Keywords:
job insecurity, organizational commitment, self efficacy, turnover intention work family conflict workloadAbstract
The purpose of this study is to examine the influence of Job Insecurity, Self Efficacy, Workload and Work Family Conflict on Turnover Intention through Organizational Commitment as a mediating variable at PT. Delta Dunia Tekstil IV Pekalongan. Purposive sampling and Accidental sampling were used in sample collection and obtained 100 data. Data analysis used the SPSS 25 program which includes the classical assumption test, t-hypothesis test, linear regression analysis, and Sobel test. The company's annual report was used as the main data source of the study. The results showed that Job Insecurity, Self Efficacy, Workload and Work Family Conflict partially had a significant effect on Turnover Intention. Organizational Commitment can mediate the influence of Job Insecurity, Self Efficacy, Workload and Work Family Conflict on Turnover Intention.
References
Abrar, U., Anwar, S., and Wijaya, N. Q. (2021): Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi, Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 01–09. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5871
Afifah, D. R. N., and Setiani, S. (2023): Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Job Satisfaction dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention, Jurnal E-Bis, 7(2), 550–561. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i2.1234
Ananda, P. R., Handaru, A. W., and Wolor, C. W. (2023): Pengaruh Stres Kerja dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention, X(2).
Astutik, Y. P., and Liana, L. (2022): Analisis pengaruh beban kerja , lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intentions, 5(1), 227–237.
Bandura, A. (2017): Self Efficacy – The Exercise Of Control, W.H. Freeeman & Company, New York.
Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., and Bisnis, A. (2021): Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado, Productivity, 2(4), 2021.
Cahyadi, L. (2022): Mengukur Turnover Intention, Konflik Peran, Dan Self Efficacy, Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 13(01). https://doi.org/10.47007/jeko.v13i01.5431
Ekowati, S., and Arianto, T. (2018): Work Family : Tinjauan Konflik, Deepublish, Yogyakarta.
Erdiana, A., and Eviana (2012): Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Absenteeism dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawati Perusahaan Perbankan di Malang), Equilibrium, 10(2), 116–133.
Finthariasari, M., Ekowati, S., Ranidiah, F., Yuniarti, R., and Muchlis, M. (2020): Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi, EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(3), 421–438. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i3.4584
Gatiningtyas, F. L., and Primadineska, R. W. (2022): Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention, Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 67–80.
Hastuti, D., and Wijono, S.: View of Hubungan Self Efficacy Dengan T...-19 Di PT. First State Future Surabaya.pdf.
Hermawati, A., Hendarto, T., Bahri, S., and Soetomo Surabaya, U. (2022): Analisis Peran Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan atas Efek Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention Universitas Widyagama Malang 1,4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya 2), Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 13(2), 77–89.
Hutabarat, N. F., and Yuniawan, A. (2022): Pengaruh Efikasi Diri, Ketidakamanan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Tavern Group), Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1–12.
Kaswan (2017): Prikologi Industri & Organisasi : Mengembangkan Prilaku Produkif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja, Alfabeta, Bandung.
Koesmowidjojo (2017): Analisis Beban Kerja, Raih Asa Sukses, Jakarta.
Mobley, W. H. (2017): Pergantian Karyawan Sebab Akibat dan Pengendaliannya, PPM dan Bisnis, Jakarta.
Mondo, M., Pileri, J., Carta, F., and De Simone, S. (2022): Social Support and Self-Efficacy on Turnover Intentions: The Mediating Role of Conflict and Commitment, Social Sciences, 11(10). https://doi.org/10.3390/socsci11100437
Prasetyo, B., Rustandi, T., and Suadma, U. (2024): Dampak Pemberdayaan Karyawan Dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention : Peran Komitmen Organisasi Sebagai Faktor Mediasi ( Studi Kasus Pada PT. Standard Toyo Polymer Di Kota Cilegon ), 7.
Rarawati, Y. D. (2024): Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Di Tempat Kerja Terhadap Niat Keluar Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Tetap PT. Pulau Nusantara Indonesia.
Refita Febriana (2023): Analisis Pengaruh Workload, Job Insecurity, dan Burnout terhadap Turnover Intention Karyawan Tetap (Studi pada Marketing Dealer Honda MPM Motor Ponorogo), (10), 130.
Regito, M. (2024): Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi, 2.
Risambessy, A. (2021): Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi : Studi Kasus pada ALFA MIDI di Kota Ambon, Intelektiva : Jurnal Ekonomi Sosial & Humaniora, 2(10), 66–83.
Sabella, S. A., and Fazlurrahman, H. (2023): The Effect Of Work Family Conflict On Turnover Intention Through Organizational Commitment As An Intervening Variable, International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science (Ijembis), 3(3), 471–481. https://doi.org/10.59889/ijembis.v3i3.160
Salsabila, T. A., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., and Maulia, I. R. (2024): Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool, PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 12–21.
Santia, U., and Adrian, A. (2024): Pengaruh Work Environment dan Self Efficacy Terhadap Turnover Intention Karyawan di Hotel AP Premier Batam, 02(02), 89–94.
Sverke, M., and Hellgren, J. (2019): Psycology of Job Insecurity, Edward Elgar Publishing, Inggris, 28–30.
Widyastiwi Retna, R. R. (2019): Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Intervening.
Wulanfitri, E., Sumartik, S., and Indayani, L. (2020): Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Lumina Packaging, JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 6(1), 1–7. https://doi.org/10.21070/jbmp.v6i1.425
